Manajemen Sumber Daya Manusia
Kode Mata Kuliah : BBK2KAB3
SKS : 3 SKS
Semester : 4
Mata kuliah ini ditujukan untuk memberikan pemahaman pada mahasiswa tentang peran sistem Enterprises Resources Planning (ERP) dalam membantu pengelolaan SDM di perusahaan sebagai lanjutan dari mata kuliah Sistem Enterprise yang sudah dipelajari di semester sebelumnya. Proses belajar di awali dengan memberikan pemahaman tentang framework dan aktivitas utama dalam SDM sebagai dasar pengetahuan, dilanjutkan dengan pemberian materi proses MSDM berbasis ERP dan juga praktek penggunaan tools ERP. Dengan dasar pemahaman ini diharapkan mahasiswa dapat menganalisis perbedaan proses antara pengelolaan SDM dengan dan tanpa pemanfaatan ERP. Kemampuan analisis ini selanjutnya juga diharapkan dapat membantu mahasiswa dalam merancang usulan perbaikan proses bisnis berbasis ERP SDM pada kasus perusahaan.
| Program Learning Outcomes (PLO) / CPL Prodi | ||
| PLO 4 | [PLO04] Mampu Menerapkan Pemikiran logis, kritis, sistematis, inovatif terhadap isu dan tanggung jawab profesional dan sosial berdasarkan agama, moral, etika, dan regulasi, dalam upaya pembangunan berkelanjutan | |
| PLO 8 | [PLO08] Mampu menggunakan metode, teknik, keahlian, atau perangkat terkini yang diperlukan untuk menghasilkan solusi di bidang sistem informasi, baik dalam konteks praktikum ataupun kasus nyata | |
| PLO 9 | [PLO09] Mampu mendukung penyelenggaraan, penggunaan, pengelolaan, evaluasi, dan peningkatan Sistem Informasi untuk mencapai tujuan dan sasaran strategi bisnis dari organisasi. Course Learning Outcomese (CLO) PLO yang di dukung | |
| Course Learning Outcome (CLO) | PLO yang didukung | |
| CLO 1 | [PLO4-CLO1] Mampu memahami konsep manajemen, kerangka dan proses manajemen sumber daya manusia | PLO 4 |
| CLO 2 | [PLO4-CLO2] Mampu mengidentifikasi isu-isu dalam pengelolaan manajemen SDM dan tantangan ke depan serta peran sistem informasi dalam pengelolaan SDM | PLO 4 |
| CLO 3 | [PLO4-CLO3] Mampu menerapkan pemikiran logis, krisiss, sistematis, inovatif terhadap isu dan tanggung jawab profesional dan sosial berdasarkan agama, moral, etika dan regulasi, dalam upaya pembangunan berkelanjutan | PLO 4 |
| CLO 4 | [PLO8-CLO4] Mampu mengidentifikasi perbedaan proses pengelolaan manajemen SDM secara tradisional dengan pengelolaan dengan menggunakan sistem berbasis ERP | PLO 8 |
| CLO 5 | [PLO9-CLO5] Mampu merancang usulan perbaikan proses bisnis di bidang manajemen SDM sebagai dasar pemanfaatan ERP dalam pengelolaan bisnis perusahaan | PLO 9 |
| Materi Pembelajaran | |
| 1 | Introduction to Human Resource Management |
| 2 | Providing Equal Employment Opportunity and a Safe Workplace |
| 3 | Analyzing Work and Designing Jobs |
| 4 | Mampu mengidentifikasi isu-isu dalam pengelolaan manajemen SDM dan tantangan ke depan serta peran sistem informasi dalam pengelolaan SDM. |
| 5 | Mengidentifikasi manfaat pelatihan dan pengembangan keahlian pegawai serta mengetahui tujuan pelatihan dan pengembangan keahlian pegawai |
| 6 | Mampu mengidentifikasi isu-isu dalam pengelolaan manajemen SDM dan tantangan ke depan serta peran sistem informasi dalam pengelolaan SDM. |
| 7 | Developing Employees for Future Success |
| 8 | Ujian Tengah Semester |
| 9 | Konsep pengambilan keputusan dalam pemberian kompensasi kerja, manfaat kompensasi kerja dalam bidang SDM, Tujuan manajemen kompensasi dalam lingkup MSDM |
| 10 | (Tidak disebutkan secara eksplisit, tetapi terkait tunjangan karyawan dan kompensasi) |
| 11 | Performance Management and Motivation |
| 12 | Collective Bargaining and Labor Relations |
| 13 | Safety, Health, and Risk Management |
| 14 | Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms |
| 15 | Presentasi Final Tugas Besar |
| 16 | Presentasi Final Tugas Besar (Lanjutan) |